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18bet体育app:一方面行业协会有了更强的服务心态

时间:2020/9/14 10:41:08   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:门外汉评价内部人,人才评价方法单一,行政色彩浓厚……长期以来,职称评定机制的不完善不利于人才的培养和发展,受到了广泛的批评。为此,深圳依靠专业水平高、服务能力强、影响力大的社会组织进行职称评审,并将人才评估权移交给市场,有效刺激专业技术人才的专业发展。社会团体不得设立与职称评定有...
门外汉评价内部人,人才评价方法单一,行政色彩浓厚……长期以来,职称评定机制的不完善不利于人才的培养和发展,受到了广泛的批评。为此,深圳依靠专业水平高、服务能力强、影响力大的社会组织进行职称评审,并将人才评估权移交给市场,有效刺激专业技术人才的专业发展。

社会团体不得设立与职称评定有关的收费项目。“对开展职称评定的社会组织实施动态管理,每年考核一次”……近日,深圳市人力资源和社会保障局发布了《社会组织职称评定管理办法》。制定社会组织职称评定的具体规定。

记者了解到,深圳在全国率先将政府部门对职称评定的职能转移到社会组织,真正实现了“如何对职称评定,市场和行业说了算”。2019年,全市38个社会组织共承办303个专业职称评审,近1.4万人参加了社会化职称评审。

在职称评审权限下放后,一方面行业协会有了更强的服务心态。另一方面,政府变成了‘裁判员’,相当于给协会上了一个‘收紧诅咒’,使职称评审更加专业和详细,促进了专业技术人才队伍的发展和成长。”深圳绿色建筑协会秘书长王翔宇告诉记者。

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